40代課長がおすすめする仕事に役立つ本100冊

管理職目線で身銭を切って買って読む価値のあるおすすめの本だけを紹介するページです

反応しない練習 あらゆる悩みが消えていくブッダの超・合理的な「考え方」 草薙龍瞬 著

1.はじめに 2.内容 (1)反応する前に「まず、理解する」 (2)良し悪しを「判断」しない (3)マイナスの感情で「損しない」 (4)他人の目から「自由になる」 (5)「正しく」競争する (6)考える「基準」を持つ 3.教訓 反応しない練習 あら…

組織が変わる 行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2on2 宇田川元一 著

1.はじめに 2.内容 (1)組織で対話が必要な理由 (2)組織が抱える慢性疾患へのアプローチ (3)対話とは何か (4)新しい対話の方法「2on2」とは何か (5)2on2を実施する際にやってはいけない6つのこと ①2on2を実施する理由が共有されていない ②…

AI分析でわかったトップ5%社員の習慣 越川慎司 著

1.はじめに 2.内容 (1)序章 AIで18,000人分析してわかったずば抜けた結果を出す人の5原則 原則1:「目的」のことだけを考える 原則2:「弱み」を見せる 原則3:「挑戦」を「実験」と捉える 原則4:「意識改革」はしない 原則5:常に「ギャップ」から…

採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの 伊賀泰代 著

1.はじめに 2.内容 (1)誤解される採用基準 (2)採用したいのは将来のリーダー (3)さまざまな概念と混同されるリーダーシップ (4)リーダーがなすべき4つのタスク ①目標を掲げる ②先頭を走る ③決める ④伝える (5)リーダー不足に関する認識…

イシューからはじめよ 知的生産の「シンプルな本質」 安宅和人 著

1.はじめに 2.内容 (1)はじめに (2)この本の考え方ー脱「犬の道」 (3)イシュードリブン 「解く」前に「見極める」 (4)仮説ドリブン (5)アウトプットドリブン (6)メッセージドリブン 3.教訓 イシューからはじめよ 知的生産の「シンプ…

|新訳|科学的管理法 フレデリック・W・テイラー著

1.はじめに 2.内容 (1)科学的管理法とは何か (2)科学的管理法の原則 ①「科学的管理法」以前における最善の手法 ②科学的管理法のエッセンス ③作業や事例の研究 ④科学的管理法の実践 3.教訓 新訳科学的管理法 マネジメントの原点 [ フレデリック・…

人新世の「資本論」 斎藤幸平 著

1.はじめに 2.内容 (1)気候変動と帝国的生活様式 (2)気候ケインズ主義の限界 (3)資本主義システムでの脱成長を撃つ (4)「人新世」のマルクス (5)欠乏の資本主義、潤沢なコミュニズム (6)脱成長コミュニズムが世界を救う (7)気候正…

なぜ人と組織は変われないのか ハーバード流 自己変革の理論と実践 ロバート・キーガン リサ・ラスコウ・レイヒー著

1.はじめに 2.内容 (1)変われない本当の理由 ①人の知性に関する新事実 ②問題をあぶり出す免疫マップ (2)変革に成功した人たち ①さまざまな組織が抱える悩み ②なぜ部下に任せられないのか?ー個人レベルの変革物語① ③自分をおさえることができるか…

それをお金で買いますか 市場主義の限界 マイケル・サンデル著

1.はじめに 2.内容 (1)行列に割り込む (2)インセンティブ (3)いかにして市場は道徳を締め出すか (4)命名権 3.教訓 それをお金で買いますか 市場主義の限界 (ハヤカワ文庫NF ハヤカワ・ノンフィクション文庫) [ マイケル・J.サンデル ]…

FACTFULNESS 10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣 ハンス・ロスリングほか著

1.はじめに 2.内容 (1)分断本能:「世界は分断されている」という思い込み (2)ネガティブ本能:「世界はどんどん悪くなっている」という思い込み (3)直線本能:「世界の人口はひたすら増え続ける」という思い込み (4)恐怖本能:危険でないこ…

短く深く瞑想する法:最高の「休息」と「気づき」を得るマインドフルネス入門  吉田昌生 著

1.はじめに 2.内容 (1)瞑想で「気づきが増えていく」 (2)瞑想で「ストレスが消えていく」 (3)瞑想で「心が前向きになる」 (4)瞑想で「自信が湧いてくる」 (5)瞑想で「人間関係もよくなる」 (6)瞑想で「幸せ体質に変わる」 3.教訓 短…

外交談判法 カリエール著

1.はじめに 2.内容 3.教訓 外交談判法 (岩波文庫 白19-1) [ カリエール ]価格:792円(税込、送料無料) (2022/6/12時点) 楽天で購入 1.はじめに 本書は、立派な交渉家となるために必要な資質と知識について書かれた、1716年にフランスの外交官によ…

考える技術 大前研一 著

1.はじめに 2.内容 (1)思考回路を入れ替えよう (2)論理が人が動かす (3)本質を見抜くプロセス (4)非線形思考のすすめ (5)アイデア量産の方程式 (6)5年先のビジネスを読み解く (7)開拓者の思考 3.教訓 考える技術 (講談社文庫)…

THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法 ダニエル・コイル著

1.はじめに 2.内容 (1)スキル1:安全な環境をつくる (2)スキル2:弱さを共有する (3)スキル3:共通の目標を持つ 3.教訓 1.はじめに 本を読むきっかけ:「世界の起業家が学んでいるMBA経営理論の必読書50冊を1冊にまとめてみた」の”人材編”…

金持ち父さんのキャッシュフロー・クワドラント ロバート・キヨサキ著

1.はじめに 2.内容 (1)クワドラントの右側か左側か (2)最高のあなたを引き出す (3)クワドラントの右側で成功するために 3.教訓 金持ち父さんのキャッシュフロー・クワドラント改訂版 経済的自由があなたのものになる [ ロバート・T.キヨサキ…

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 中原淳 著

1.はじめに 2.内容 (1)なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか? (2)部下育成を支える基礎理論 フィードバックの技術 基本編 (3)フィードバックの技術 実践編 3.教訓 フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PH…

3分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術 伊藤守 著

1.はじめに 2.内容 (1)この3分間が組織を変える! (2)その瞬間をつかまえる (3)そこに、その「場所」をつくる (4)これについてコーチする (5)コーチ型マネジャーの時代 3.教訓 3分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シン…

Good Team 成果を出し続けるチームの創り方 齋藤秀樹 著

1.はじめに 2.内容 (1)どこもかしこも「バッドチーム」だらけ (2)「5つの条件」を満たし「3つの壁」を乗り越える (3)「4段階のプロセス」を経てチームは成長する (4)「8ステップ」で進めるグッドチームの創り方 (5)チームの土台を築くス…

恐れのない組織 エイミー・C・エドモンドソン著

1.はじめに 2.内容 (1)第1部:心理的安全性のパワー ①土台 ②研究の軌跡 (2)第2部:職場の心理的安全性 ③回避できる失敗 ④危険な沈黙 ⑤フィアレスな職場 ⑥無事に (3)フィアレスな組織をつくる ⑦実現させる ⑧次に何が起きるのか 3.教訓 恐れ…

ヤフーの1on1 本間浩輔 著

1.はじめに 2.内容 (1)マンガで学ぶ1on1ミーティングの基本 (2)1on1とは何か (3)1on1における働きかけ (4)1on1導入ガイド 3.教訓 ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法 [ 本間 浩輔 ]価格:1980円(税込、送料無料) (20…

THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放す アダム・グラント著

1.はじめに 2.内容 (1)Part1:自分の考えを再考する方法 ①今、自分の「思考モード」を見直せ ②どうすれば「思考の盲点」に気づけるか ③「自分の間違い」を発見する喜び ④「熱い論戦(グッド・ファイト)」を恐れるな (2)Part2:相手に再考を促す方…

これからの「正義」の話をしよう いまを生き延びるための哲学 マイケル・サンデル著

1.はじめに 2.内容 (1)正しいことをする (2)最大幸福原理ー功利主義 (3)私は私のものか?ーリバタリアニズム(自由至上主義) (4)雇われ助っ人ー市場と道徳 (5)重要なのは動機ーイマヌエル・カント (6)平等の擁護ージョン・ロールズ …

マネジャーの教科書 ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 著

1.はじめに 2.内容 (1)新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか (2)メンバーを変えずにチームで変革を進める法 (3)新人マネジャーを育てるコーチング技法 (4)あなたは「24時間働く」仕事人間になれるか (5)「説得」の心理学 (6)心の…

1兆ドルコーチ エリック・シュミット, ジョナサン・ローゼンバーグ, アラン・イーグル著

1.はじめに 2.内容 (1)マネジャーは肩書きがつくる、リーダーは人がつくる (2)「信頼」の非凡な影響力 (3)チームファースト (4)パワー・オブ・ラブ 3.教訓 1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え [ エリ…

ティール組織 フレデリック・ラルー著

1.はじめに 2.内容 (1)歴史と進化 ①進化型(ティール) (2)進化型(ティール)組織の構造、慣行、文化 ①自主経営(セルフマネジメント)/組織構造 ②自主経営(セルフマネジメント)/プロセス ③全体性を取り戻すための努力/一般的な慣行 ④全体性…

菊と刀 ルース・ベネディクト著

1.はじめに 2.内容 3.教訓 菊と刀 (講談社学術文庫) [ ルース・ベネディクト ]価格:1441円(税込、送料無料) (2022/4/10時点) 楽天で購入 1.はじめに 背表紙の言葉を紹介します。 第二次世界大戦中の米国戦時情報局による日本研究をもとに執筆さ…

コンサル一年目が学ぶこと 大石哲之 著

1.はじめに 2.内容 (1)コンサル流話す技術 (2)コンサル流思考術 (3)プロフェッショナル・ビジネスマインド 3.教訓 コンサル一年目が学ぶこと [ 大石 哲之 ]価格:1650円(税込、送料無料) (2022/4/6時点) 楽天で購入 1.はじめに ビジネス街…

リーダーシップ論 ジョン・P・コッター著

1.はじめに 2.内容 (1)序章:リーダーシップの未来 (2)第1章:リーダーとマネジャーの違い (3)第2章:人を動かすパワーをどう獲得し行使するか (4)第3章:上司をマネジメントする (5)第4章:変革プロセス その8段階 ①緊急課題である…

風姿花伝 世阿弥著

1.はじめに 2.内容 3.教訓 花伝書(風姿花伝) (講談社文庫) [ 世阿弥 ]価格:572円(税込、送料無料) (2022/3/27時点) 楽天で購入 1.はじめに 日本人であれば、歴史の教科書等で、題名は一度は目にしたことがあろうかと思います。 能の理論書では…

コーチングの神様が教える「できる人」の法則 マーシャル・ゴールドスミス著

1.はじめに 2.内容 (1)セクション1:成功で厄介なこと (2)セクション2:あなたをトップの座から遠ざける20の悪癖 ①極度の負けず嫌い ②何かひとこと価値を付け加えようとする ③善し悪しの判断をくだす ④人を傷つける破壊的コメントをする ⑤「いや…