定年5年前からのやってはいけない - 管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2

１．はじめに
２．内容
３．教訓

定年５年前からの「やってはいけない」１万人の体験談からわかった「後悔しない会社人生の終え方」 (PHPビジネス新書)

作者:大塚寿
PHP研究所

１．はじめに

定年まで10年以上先ではありますが、50代になり”定年”というものを少しずつ意識するようになってきました。そのため、本書のタイトルを見て、少し先のことだけど一度勉強しておこうと思い、手に取りました。

そして、本書の”はじめに”には、以下の記載があり、これまでの仕事の仕方・考え方を改めることが必要になりそうです。

定年直前の5年間は仕事をせず、次の人生の準備をしましょう。次の人生の準備をするのが、最優先の仕事です。

「仕事をしない」というのは、文字通り「サボる」のではなく、「会社に与えられるがままに仕事するのをやめる」という意味だと解釈してください。

以下では、特に印象に残った個所を引用して紹介していきます。

私はほとんど引用していませんが、結構な割合で転職に関する記載もありますので、関心のある方は直接手に取っていただければと思います。

２．内容

（１）できる人と失敗する人の「定年5年前」の考え方

やりたいことがない人に思い出してほしいのが、過去の「悔しかったこと」「できなかったこと」「コンプレックスだったこと」。私たち人間は、満たされている状態より、欠けているものを満たそうとするエネルギーのほうが強く、持続性がある。
定年後は「年金＋収入」で月50万円を目指す。最初から目指す気になれいない高すぎる目標を立てても意味がないので、その場合は月40万円でも30万円でもかまわない。とにかく「目指すこと」が大事。何も目標がなく、あきらめてしまっては、不安に満ちた残念な老後が待っている。

（２）「定年5年前」にやってはいけないこと

「やりたいこと」が特になく、「できること」も曖昧では、定年後や役職定年後の人生設計が進まず空転してしまう。そこに「自分探し」という言葉がピッタリはまってしまうのが怖いが、定年5年前からは「自分探し」という発想はしないで、「自分のやりたかったこと」「好きだったこと」「得意だったこと」「できること」くらいに小分けして考えないと、納得できる答えは見つからない。
割増退職金はたしかに魅力的だが、早期退職を選択する際は、次を必ず決めてから手を挙げるようにする。「とりあえず早期退職してから考える」は、あまりよい結果を生まない。なぜなら、辞めてからの転職は結果的に自分を安売りする可能性が大きく、転職先が決まらずに焦ると正しい決断ができなくなるから。特にやりたいことがない、できることも曖昧な人は、早期退職に手を挙げないほうが得策かもしれない。
「強み」ほどの武器はなくても、「やりたいこと」「できること」「好きなこと」で定年後のキャリアプランは十分成立する。「強み」という言葉にそれほどこだわらなくても大丈夫。
大きな組織の歯車として、ごく一部の専門領域に長けているだけでは、とても中小企業のお眼鏡にはかなわない。中小企業では超マルチタスクで業務を回し、どんな部下でも戦力化しなければならないので、広範囲の実務経験や多様な部下のマネジメント経験を積んでいないと通用しない。
次の5つの切り口でキャリアプランの前提を整理してほしい。この方向性を決めておくと、あとで後悔しない。

好きなことを極めたい
生活のために働く
誰かの役に立ちたい
小遣い稼ぎのために働く
バリバリのキャリアを継続する

（３）定年5年前、できる人は「これ」しかやらない

まず「できること」と「得意なこと」を分け、「得意とはいえないが、できること」をできるだけ多く挙げてみる。けっこう自分では「できること」に気がついていないケースも多いので、あなたをよく知る人の評価を聞いて客観的に分析する機会を持つべき。
キャリア戦略を立てるときに注意してほしいのが、最初から100点満点の完成度を求めず、65点くらいでよしとして、都度修正していく”修正主義”で臨むこと。
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